摘要：来源：人民网-安徽频道 原创稿近期，以村(社区)“两委”换届为契机，淮北市烈山区创新开展离任村(社区)干部荣退活动，有效点燃离任村(社区)干部的热情，发挥他们的引领力、号召力、组织力，激发乡村治理的“神经末梢”，为乡村振兴蓄力。宣传引导拓广...
来源：人民网-安徽频道 原创稿
近期，以村(社区)“两委”换届为契机，淮北市烈山区创新开展离任村(社区)干部荣退活动，有效点燃离任村(社区)干部的热情，发挥他们的引领力、号召力、组织力，激发乡村治理的“神经末梢”，为乡村振兴蓄力。
宣传引导拓广度。择优选聘18名离任村(社区)干部组建4支“银发名师宣讲队”，邀请他们参加“村书记大讲堂”、村党组织书记培训班等对新任村(社区)干部进行统一培训。4支宣讲队分批深入全区63个村(社区)开展传经送宝、献计献策等活动23次，并以“一对一”“多对一”的方式与新当选的村(社区)“两委”班子成员进行谈心谈话。宣讲队通过现场宣讲、广播宣传、板报标语等多种方式，轮流到各村开展换届纪律宣传、政策宣讲等活动42次。
平台发力聚热度。吸收36名群众基础好、能力强、威望高的离任村(社区)干部进入村(居)民理事会、村(居)务监督委员会，充分发挥老干部的“压舱石”作用，引导他们积极参与“一组一会 五治融合”等工作，当好“乡村治理调解员、村(社区)班子辅导员、乡村振兴指导员、遵规守纪示范员”，走村入户征求民意、解决民忧，让“大事不出镇、小事不出村”，成功调节邻里纠纷、换届信访矛盾、村民诉求200余件。(刘斌杰 赵天祥)
